Pasākumi uzņēmumiem
Par pieeju
Neatkarīgi, vai esat uzņēmums, nevalstiskā organizācija (NVO) vai valsts iestāde, mēs caur piedzīvojumiem radām citu kontekstu, kas dod svaigu skatījumu uz ikdienā notiekošo, papildinot to ar pasniedzēju pieredzi un ieteikumiem.
Kolektīva patiesa saliedēšana ir lielisks veids, kā ikdienā uzlabot darba vietas mikroklimatu, ražīgumu un samazināt liekus konfliktus.
Pasākumu formāti
Saliedēšana
Stāsts + uzdevumi grupās 10–16 cilvēkiem ar treneri(-iem). Dziļāka kopā būšana, emocijas un saites.
Vedīsim Jūsu komandu stāstā cauri dažādiem komandas saliedējošajiem uzdevumiem. Dalībnieki grupās pa 10–16 cilvēkiem kopā ar vienu vai diviem mūsu treneriem dosies cauri uzdevumu virknei. Katra grupa izdzīvos savu stāstu, pieredzot uzvaras, sarežģījumus un patiesas emocijas.
Šādā pasākuma formātā komandai ir iespējams pavadīt kopā ilgu laika periodu, kas dod iespēju tuvāk iepazīt gan grupu, gan sevi caur pārējiem komandas biedriem un izdzīvot dziļāk kopā būšanu, sarežģījumu risināšanu, kā arī stiprināt kopējās saites.
Pārgājiens
Grupiņās līdz 20 – takas, reljefs, uzdevumi + kopīga zupa uz ugunskura. Maršrutu pielāgojam Jums.
Kopā ar Jūsu komandu grupās līdz 20 cilvēkiem dosimies ceļā pa takām, brikšņiem un ceļiem, šķērsosim mežus, upes vai purvus un kopīgi pārvarēsim gan ceļā sastaptos šķēršļus – reljefu, gravas un citas grūtāk izejamas vietas –, gan arī komandas saliedēšanas uzdevumus. Pārgājienā kopīgi vārīsim pusdienu vai vakariņu zupu uz ugunskura.
Pārgājiena maršrutu, sarežģītību un uzdevumus esam gatavi pielāgot Jūsu kolektīva vajadzībām.
Orientēšanās
Kartes orientēšanās + leģendām apvīti uzdevumi. Attīsta sadarbību, līderību un komunikāciju.
Dalībnieki grupās no 10 līdz 16 cilvēkiem dosies aizraujošā piedzīvojumā, kurā, orientējoties pēc kartes, meklēs uzdevumus. Katrs uzdevums ir leģendām apvīts un rūpīgi izstrādāts, lai stiprinātu komandas sadarbību un veicinātu līderības un komunikācijas prasmju attīstīšanu.
Šis ceļojums apvienos orientēšanās azartu ar piedzīvojumu elementiem, radot neaizmirstamu un aizraujošu pieredzi ikvienam dalībniekam.
Trasīte
5–8 cilvēku komandās īsi izaicinājumi (15–20 min). Variācijas: “Cirks” vai nakts trasīte.
Vai vēlies aizraujoši papildināt dienu ar nelielu piedzīvojumu? Trasīte, iespējams, būs īstais pasākuma formāts! Tās ietvaros mazās 5–8 cilvēku komandās dalībnieki dosies piedzīvojumā, mēģinot izpildīt visus mūsu komandas piedāvātos izaicinājumus, pie katra pavadot līdz 15–20 minūtēm.
Lai padarītu trasīti interesantāku, piedāvājam trasīti “Cirks”, kur nākošā komandas uzdevuma izvēle balstās metamā kauliņa rokās un dalībnieku atrašanās vietā uz spēles laukuma! Vai papildini savu pasākumu ar piedzīvojumu naktī, dodoties nakts trasītē!
Saliedēšana
Leģendām apvīts stāsts + uzdevumu sērija grupām 10–16 ar treneri(-iem). Dziļa pieredze un refleksija.
Vedīsim Jūsu komandu aizraujošā, leģendām apvītā piedzīvojumā, izmantojot dažādas komandas saliedēšanas aktivitātes, kas pielāgotas iekštelpu videi.
Dalībnieki, sadaloties grupās no 10 līdz 16 cilvēkiem, kopā ar vienu vai diviem mūsu piedzīvojumu treneriem piedalīsies uzdevumu sērijā, kas viņus vedīs cauri emocionāli bagātai un izzinošai pieredzei. Dalībnieku komandas izdzīvos savu kopīgo stāstu, sastopoties ar izaicinājumiem, svinot uzvaras un daloties patiesās emocijās.
Šādā iekštelpu programmā komandai būs iespēja pavadīt kvalitatīvu laiku kopā, dziļāk iepazīstot vienam otru, atklājot savas un komandas biedru stiprās un vājās puses, kā arī mācoties risināt kopīgus sarežģījumus, kas noved pie patiesa gandarījuma un iedvesmas, ko paņemt tālāk ikdienā.
Stacijas
Sarunas, aktivitātes, prasmju attīstīšana, apzinātība. Stacijas miksējam pēc mērķa.
Piedalies dažādās aktivitāšu stacijās, kur apvienosim komandas saliedēšanu ar jaunu prasmju apguvi un pašizaugsmi! Katra stacija piedāvā unikālu pieredzi, kas palīdzēs attīstīt gan individuālās, gan komandas prasmes, radot iedvesmojošu un aizraujošu vidi. Te daži piemēri:
Sarunu stacija — sarunām izmantosim īpaši izstrādātas sarunu kartītes, kas veicinās dziļākas sarunas un sapratni komandā.
Aktivitāšu stacija — pamodini komandas garu, risinot kopīgus izaicinājumus, kas veicina sadarbību un kopības sajūtu.
Prasmju attīstīšanas stacija — apgūsti praktiskas prasmes, piemēram, mezglu siešanu, nunčaku tehniku, pašaizsardzību un ne tikai, kas ir gan izglītojoši, gan aizraujoši.
Apzinātības stacija — atrodi laiku sev meditācijas punktā, kur varēsi attīstīt savu uzmanību un iekšējo mieru, mācoties noturēt fokusu uz sevi.
Trasīte
6–8 cilvēku grupās īsi izaicinājumi telpās. Rezultāts – pēc komandas gara un cilvēcības.
Aktivitāšu trasītes laikā dalībnieki dosies cauri telpām, kurās viņus gaidīs dažādas komandas gara spēcinošas īsās aktivitātes! Daloties mazās grupās pa 6–8 dalībniekiem, komandām būs iespēja izaicināt sevi un savu komandu kārtīgās sacensībās. Āķis? Jā, šeit rezultāts tiks vērtēts pēc komandas gara un cilvēcības principiem.
Šī aktivitāte ir lieliska uzņēmuma kolektīva saliedēšanai, kur dalībnieki var ieiet azartā, izkustēties, sadarboties un izbaudīt dažādus piedzīvojumus kopā, pieredzot savus kolēģus jaunā un interesantā veidā.
Pasākumu dziļums
Lai katrs pasākums sniegtu maksimālu pievienoto vērtību, aicinām rūpīgi izvēlēties tā mērķi un vēlamo rezultātu.
Enerģizējoša kopābūšana
Enerģija, tuvība un pozitīvs “restart” komandai — lai kopības sajūtu vieglāk paņemt līdzi arī ikdienas darbā.
Patiesa komandas saliedēšana
Kopīgi izaicinājumi + analīze + refleksija. Programma, kas reāli paceļ sadarbības kvalitāti un uzticēšanos.
Padziļināta attīstība
Dziļāks darbs ar komandas dinamiku un cilvēku lomu sistēmu — lai izmaiņas ir noturīgas, nevis “vienas dienas efekts”.
Supervīzijas
Supervīzijas ir ceļš uz dziļāku pašizpratni, savstarpēju uzticēšanos un apzinātu komandas spēka attīstīšanu.
Tās tiek pielāgotas uzņēmuma vajadzībām un darba kontekstam.
Individuālas supervīzijas
Fokusētas uz personīgo profesionālo pieredzi, lomu, izaicinājumiem un resursiem. Tās sniedz telpu padziļinātai refleksijai un skaidrībai par turpmākajiem soļiem.
Grupu supervīzijas
Atbalsta komandas izaugsmi, savstarpējo izpratni un sadarbības kvalitāti. Grupas process ļauj ieraudzīt dažādas perspektīvas un stiprināt uzticēšanos.
Ilgstoša sadarbība
Pēc nepieciešamības supervīzijas var noritēt regulāri, nodrošinot nepārtrauktu atbalstu, procesu pēctecību un noturīgu izmaiņu ieviešanu ikdienas vidē.
Papildinoša programma
Supervīzijas iesakām papildināt ar kādu no komandas saliedēšanas pasākumu formātiem, veidojot dziļāku procesu integrāciju, praktisku pieredzi un noturīgu ietekmi uz komandas saliedētību.
Mūsu pielietotās metodes
Saliedējošas aktivitātes
Komandu saliedējošas aktivitātes jeb kopības spēki — kopīgi jāpārvar kāds šķērslis vai jātiek līdz mērķim.
Uzdevumu dizains liek komandai sadarboties, jo tas nav paveicams individuāliem spēkiem.
Pēc uzdevuma tiek pārrunātas pārdzīvotās emocijas, radušies saspīlējumi un situācijas, kā arī tas,
kā pieredzi iespējams pārnest uz ikdienas darba vidi.
Domu apļi
Sarunu jeb domu aplī neformālā veidā tiek pārrunāta konkrēta tēma — personīga, sociāla,
profesionāla vai organizatoriska.
Saruna balstīta dalībnieku pieredzē, dodot iespēju ieraudzīt dažādus skatpunktus,
mācīties no citu pieredzes un kopīgi nonākt pie atziņām un secinājumiem.
Supervīzijas
Supervīzija ir strukturēts profesionāls atbalsta process, kas palīdz reflektēt par darba pieredzi,
lomām un attiecībām komandā.
Tā veicina izpratni par individuālo un komandas dinamiku, stiprina resursus
un atbalsta ilgtspējīgu profesionālo izaugsmi.
Piesakies pasākumam
Atsūti: cilvēku skaitu, vēlamo datumu, mērķi un lokāciju/novadu.